巩义| 徽州| 文登| 包头| 莆田| 本溪市| 新邱| 丰顺| 兴化| 道真| 靖边| 巧家| 竹溪| 开平| 清水| 三河| 松滋| 上虞| 曲江| 碾子山| 武当山| 巴里坤| 山海关| 徐水| 覃塘| 六盘水| 辽宁| 定南| 宣汉| 漯河| 扶沟| 汪清| 洪湖| 新县| 湖口| 乌兰浩特| 珊瑚岛| 合阳| 杞县| 新宾| 鹿邑| 肃宁| 云安| 丰顺| 会泽| 金阳| 隆安| 临洮| 马祖| 凌海| 交城| 郏县| 海林| 平乐| 平和| 珲春| 大方| 义县| 渭源| 景东| 岱岳| 延津| 铅山| 浮梁| 商城| 分宜| 苏尼特右旗| 四川| 彬县| 建德| 相城| 连江| 商南| 项城| 中山| 大荔| 佛山| 会东| 南岔| 马尔康| 白沙| 博野| 巴林左旗| 海口| 揭西| 共和| 昂仁| 阳曲| 萍乡| 浮梁| 新竹县| 双桥| 洪湖| 漳浦| 陆良| 永仁| 龙岗| 香格里拉| 梅河口| 长丰| 江安| 索县| 阿勒泰| 玛曲| 印江| 德钦| 邗江| 吉水| 景宁| 仁化| 浦城| 宁城| 平江| 沐川| 且末| 丰台| 治多| 唐海| 朗县| 滨州| 五寨| 临川| 博白| 偏关| 大港| 镇江| 平昌| 张家港| 天山天池| 泾源| 乌马河| 华蓥| 农安| 伊宁县| 贾汪| 农安| 武邑| 新都| 荥经| 哈尔滨| 商丘| 庆阳| 普宁| 隆回| 喀喇沁左翼| 昔阳| 山东| 耒阳| 宽甸| 杜尔伯特| 固镇| 漳州| 松桃| 固安| 延安| 孟连| 邹平| 黑水| 宜秀| 龙南| 巴青| 勉县| 巴南| 江口| 双流| 阳山| 长阳| 甘肃| 济南| 麟游| 孟连| 灵寿| 邵阳市| 武进| 桃江| 苗栗| 濮阳| 利辛| 黄山区| 汉南| 阿鲁科尔沁旗| 黑山| 昌江| 寿县| 蛟河| 延津| 科尔沁右翼前旗| 平邑| 昌图| 麻城| 北宁| 苗栗| 咸阳| 海口| 台湾| 漳州| 广安| 京山| 庆安| 吴堡| 谢通门| 当雄| 澄海| 宝鸡| 柞水| 峨眉山| 灌南| 德清| 徐州| 万安| 泸县| 封丘| 襄阳| 南城| 杜集| 西青| 建德| 漾濞| 焦作| 乌兰| 额敏| 清原| 漳浦| 哈密| 通海| 贵池| 庐山| 日喀则| 元坝| 保康| 崇左| 大足| 道真| 承德市| 关岭| 东乡| 巴里坤| 茶陵| 扬中| 盐津| 师宗| 库伦旗| 红星| 永定| 罗源| 洱源| 威远| 湖南| 武胜| 海伦| 永吉| 济源| 濉溪| 大方| 金坛| 沁源| 原平| 丰镇| 科尔沁右翼中旗| 澄海| 丰镇| 丰都| 固镇| 昌黎|

法拉第未来关联公司广州设点 贾跃亭要在国内投产?

2019-09-20 18:21 来源:国 华新闻网

  法拉第未来关联公司广州设点 贾跃亭要在国内投产?

  一看,就是看法制宣传栏、法律图书角、社区(村)法律顾问工作室等普法硬件设施是否齐全;二查,就是对照“民主法治村(社区)”标准逐项逐条检查创建情况;三听,就是听取申报意愿、创建认识和政策情况;四问,就是向村(居)民了解村(社区)重大事项决策流程、学法用法、律师进社区(村)工作情况。十八届三中全会以来,中央围绕城市工作陆续出台了一系列重要指导文件。

另一方面,法治是和谐的有力保障。这种相关学科对城市问题研究的大跨度拓展和大规模的相互深度渗透,既为城市学的产生和繁荣奠定了深厚的基础,又在一定程度上成为城市学成长为独立学科的羁绊,以致今天的城市学似乎被淹没在相关学科之中。

  因此,城市学是城市科学的核心学科,但不是城市科学本身。杭州还通过打造各级各类社会综合服务平台、开展“春风行动”、“春雷行动”等各类专项活动,畅通包括农民工在内的城市流动人口利益诉求渠道,无偿提供法律咨询和法律援助,使农民工权益遭受不法侵害的问题得到及时的帮助和解决。

  ”住房城乡建设部风景园林专家委员会委员张晓鸣说,“因此,住房城乡建设部制定出台《城市湿地公园管理办法》很及时,也十分必要,体现了城市建设和管理在贯彻落实生态文明、自然和谐理念上的清醒认知,体现了国家对城市绿地系统构建的系统性及其效益研究的重视。在移动互联网、大数据、超级计算、传感网、脑科学等新理论新技术以及经济社会发展强烈需求的共同驱动下,人工智能加速发展,呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征。

建议进一步理顺宁波—舟山港港口管理体制和经营体制,真正实现宁波—舟山港从世界大港向世界强港的跨越。

  3.积分管理程序透明化。

  3.拓展工业遗产的营销组合层采取“政、产、学”一体化的模式,以文创休旅企业作为市场主体,以学术研究作为内容生产指南,政府则作为联结企业——“产”,与学术研究——“学”的平台和调节人,以管委会为主体,产权一体、多元股份,通过以奖代补、出口退税、减免租金等政策扶持,恰到好处发挥政府的能动作用。一、概述随着城市化、工业化的快速推进,既推动了城市的繁荣与发展,也使城市生态环境付出了巨大代价,能源资源浪费,垃圾处理量剧增,水污染和大气污染加剧,光污染、噪声污染也日趋严重。

  建设“法治杭州”,既面临难得机遇,也面临严峻挑战。

  这些规划分属不同的学科、归口不同的部门,融合在一起难度非常大。认真研究重建浙江航空公司,适时开发公务机市场。

  如减少购买一次性产品,尽量乘坐公共交通工具出行,采用无纸化办公,使用节能产品,要有节约水电的意识等。

  当前,我省正处于抢抓新机遇、谋求新发展,建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴的关键时期。

  二是湿地生态系统或主体生态功能具有典型性;或者湿地生物多样性丰富;或者湿地生物物种独特;或者湿地面临面积缩小、功能退化、生物多样性减少等威胁,具有保护紧迫性。推进法治建设,必须以科学发展观为统领;落实科学发展观,必须以法治为保障。

  

  法拉第未来关联公司广州设点 贾跃亭要在国内投产?

 
责编:
热点>正文

央企高管晒年薪:超百万的只占1.5%,最低5.92万元

2019-09-20 11:17 | 北京青年报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:近日,各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条。据估算,年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中,年薪最高的是招商局集团,一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。

大央企高管年薪究竟有多少一直是公众议论的话题。近日,各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条。据估算,年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中,年薪最高的是招商局集团,一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。由于部分央企没有进行公示,因此北京青年报记者能够查询到的最低年薪为5.92万元,属于国家电网两位副总经理。

税前薪酬超百万元的约占1.5%

目前在111家央企中,绝大多数官网上都能查到相关公告,披露本企业负责人2015年度薪酬情况,涉及人数在1000人左右。据这些公开信息显示,2015年度,税前薪酬能够达到上百万元的有15位,约占总人数的1.5%,主要集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。其中,招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏,均为120.24万元的税前薪酬,是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的两位。

而税前薪酬在80万元以上的央企负责人,超过了40位,主要分布在了电力行业,如中国华能集团、神华集团等。但是在电力行业中,也出现了收入很低的领导干部。据公示,国家电网有两位副总经理,税前年薪只有5.92万元。

据了解,央企负责人的薪酬标准,都有一定的计算公式。国资委考核分配局资料显示,央企负责人的薪酬收入由3个部分组成,税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入(境外补贴)(单位万元)。其中,应付薪酬由国务院国资委核定。

中海油一把手年薪27万

在著名的“三桶油”中,中石化集团董事长、党组书记王玉普年薪51.79万元。中石油集团董事长、党组书记王宜林年薪52万元。值得注意的是,王宜林同时还是中海油董事长兼党组书记,在这个单位,他年薪只有27.20万元人民币。王宜林在两家公司挣的工资加起来比中海油二把手、总经理杨华还少2600元,2015年杨华税前年薪为79.46万元。

公示信息显示,绝大多数央企负责人的工资收入并非传说中的百万年薪,他们的工资基本上在50万—80万之间,远远低于大民企老板的收入。

据同花顺数据,2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位,其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元,蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。即使挣了央企最高薪酬税前120.24万元,也仅为钟崇武的5.95%。

一汽集团掌门人年薪40多万

一个有趣的现象是,那些看上去财大气粗的大央企,一把手的年薪其实并不高。中国一汽集团掌门人徐平,税前年薪47.6万元,比领导班子中排名最末的党委纪委书记挣的还少30多万元,应该算是央企一把手中挣得最少的了。保利集团董事长兼党委书记徐念沙,税前年薪75.64万元;中国黄金集团总经理兼党委书记宋鑫,税前年薪52.54万元;中国电信一把手杨杰,2015年税前挣了77.4万元。

有经济研究专家指出,央企负责人薪酬确定比较复杂,最重要的问题是央企中有些是国家初期投资,一些占垄断地位或战略性地位的企业有时候业绩作用会很大,但并不是经营者业绩带来的,所以在这种情况下,有些央企负责人收入太高,把国家投资、垄断性的战略性的效益都算到个人身上,是不合理的。

新闻内存 央企负责人激励收入不得超年薪30%

近日,国务院国资委对外发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,明确对中央企业的差异化考核标准,实施分类考核,考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据,其中明确激励收入不得超过年薪30%。

《考核办法》明确在市场化原则基础上,下一步涉及国家安全的重点行业和关键性领域、公益性企业,以及充分竞争领域和商业性企业的央企负责人将采取不同考核办法,经营业绩考核分A、B、C、D四个级别,任期激励收入根据任期经营业绩考核结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定,企业负责人年度综合考核评价不胜任的,不得领取绩效年薪。任期综合考核评价为不胜任的,不得领取任期激励收入。根据规定,企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,基本年薪是企业负责人的年度基本收入。

值得一提的是,国资委还将建立健全业绩考核特殊事项清单管理制度,将企业承担的保障国家安全、提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、实施“走出去”重大战略项目等特殊事项列入管理清单,对当期经营业绩产生重大影响的特殊事项,在考核时将适当处理。(原标题为《央企高管15人年薪超百万 最低年薪为5.92万元为国家电网两位副总经理》赵新培/文)(完)

我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    今日TOP10

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    集义镇 玉溪街道 峰前 龙宿村委会 斯家场镇
    赵各庄村 涂门 八步区贺州大道 宏德中学 南张岱